Capacitación vieja


Diseñamos experiencias de aprendizaje a medida de las necesidades del cliente.

Algunos de los talleres propuestos -y sus objetivos- son los siguientes:


¿Cómo fomentar la innovación en las organizaciones?

  • Fomentar la creatividad y captar la innovación que puede generarse en cualquier nivel de la organización.

Desarrollo de habilidades emprendedoras en la organización

 


Las distintas generaciones en la empresa ¿Cómo trabajar en equipo?

  • Identificar el reto que tienen los líderes de hoy frente a las nuevas generaciones y cómo potenciar lo mejor de cada una de ellas.
  • Reconocer cómo la confluencia de hasta 5 generaciones en el entorno laboral puede llegar a convertirse en una ventaja competitiva.

Entendiendo el cerebro, entiendo a mis clientes

  • A partir del conocimiento del cerebro y su relación con nuestra forma de actuar, comprender el “porque” todas las personas somos diferentes, y, mediante ese entendimiento, lograr brindar un mejor servicio a los clientes de la organización.

De la “reunionitis” a las reuniones productivas

  • Adquirir herramientas prácticas para organizar y/o liderar reuniones efectivas.

Ahora soy jefe ¿Cómo lidero un equipo?

  • Acompañar a nuevos jefes -preparados técnicamente- en el desarrollo de habilidades necesarias para liderar y gestionar un equipo de trabajo.
  • Brindar herramientas básicas para gestionar un equipo de trabajo,  siendo conscientes de lo que implica ser un líder y lo que las personas esperan de él.

Nuevos paradigmas del liderazgo

 


Gestión de Emociones

  • Reconocer las diferentes emociones (Miedo, Alegría, Tristeza y Enojo), y cómo influyen en el accionar diario de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.
  • Adquirir herramientas concretas para gestionar adecuadamente las emociones propias y ajenas.

Somos lo que conversamos

  • Entender a las organizaciones como redes conversacionales y cómo -a través de comunicaciones más efectivas- podemos mejorar la productividad y el clima laboral.
  • Desarrollar habilidades comunicacionales en los integrantes de la organización para mejorar las relaciones interpersonales, tanto al interior de la organización como con los clientes o usuarios finales.

PNL 

  • Identificar como se comunica el otro, como impacta mi comunicación con el otro, y como me estoy comunicando yo para alcanzar mis objetivos.

Gestión del tiempo

 


 

Integramos creativamente aportes de coaching, programación neurolingüística (PNL), pensamiento sistémico, así como técnicas de creatividad, neurociencia y facilitación de equipos, con el objetivo de que el conocimiento sea interiorizado profundamente por el participante.

Los procesos de aprendizaje pueden desarrollarse en forma de talleres vivenciales, workshop, cine-foros, world café ó actividades out-door, en función de lo que se evalúe como más adecuado para alcanzar los objetivos propuestos para cada cliente.